По-малко фирми планират коледни бонуси

По-малка част от компаниите в България планират да изплатят коледни бонуси през 2025 г. в сравнение с предходната година, сочат резултатите от традиционното предколедно изследване на Българската търговскопромишлена палата (БТПП). Проучването е проведено в периода 9–13 декември 2025 г. и обхваща представители на управленския и работодателския сектор.

Данните показват, че през 2025 г. 67% от работодателите възнамеряват да предоставят коледни бонуси, докато година по-рано този дял е бил 74%. Това е ясен сигнал за по-предпазливо поведение на бизнеса на фона на усложнената икономическа и политическа обстановка в страната.

Въпреки спада в броя на компаниите, които планират празнични допълнителни възнаграждения, размерът на бонусите остава сравнително стабилен. При 58,78% от фирмите сумите не се променят спрямо 2024 г. В същото време 27,48% от работодателите увеличават бонусите, докато 13,74% планират по-ниски суми с ръст от 0,41 процентни пункта на годишна база.

Проучването отчита и по-нисък брой участващи мениджъри, което според анализаторите е свързано с несигурността около държавния бюджет, инфлационните процеси и липсата на яснота по ключови макроикономически показатели в края на 2025 г.

Коледните бонуси продължават да бъдат важен елемент от мотивационната политика на компаниите. Делът на фирмите, които обвързват изплащането им с подобрено финансово състояние, се запазва без промяна. Стабилен остава и процентът на работодателите, които разглеждат бонусите като част от дългосрочна стратегия за задържане на кадри.

В същото време делът на компаниите, които няма да изплатят коледни бонуси, нараства до 21% през 2025 г., при 14% година по-рано. Без промяна остава и броят на работодателите, които отлагат решението си за последните дни преди празниците - 12% и за двете години.

Сред основните причини за отказ от бонуси се открояват планираното увеличение на работните заплати (1,30% от фирмите) и финансовото състояние на предприятието, посочено от 12,34% от работодателите. Част от компаниите вече са компенсирали служителите си с по-високи възнаграждения или други стимули през годината, което ограничава възможността за допълнителни плащания по Коледа.