28% от българските фирми планират да наемат нови служители през следващите шест месеца

Близо 28% от българските фирми планират да наемат нови служители през следващите шест месеца, показва най-новото изследване на Конфедерацията по заетостта. Данните обхващат периода от октомври 2025 до март 2026 година, като 22% от компаниите предвиждат съкращения, а 38% ще запазят сегашния си състав.

„Колкото и странно да звучи, нагласите и тенденциите са за леко повишаване на търсенето на нови служители в различни компании и сектори“, обясни Мая Николич в ефира на „Твоят ден“. Според нея изследването е проведено сред 1020 фирми от 12 индустрии, които са очертали плановете си за политиката по наемане през идните месеци.

По думите на Николич, секторът на информационните технологии показва признаци на подем след период на отлив на кадри. „Имаме стабилно развитие в областите на киберсигурността и изкуствения интелект. Точно това повишава търсенето на специалисти в тези направления“, коментира тя.

В търговията тенденцията е към разширяване на пазарите и навлизане в нови географски региони, особено предвид нестабилната геополитическа обстановка. „Много компании пренасочват своите пазари в други държави в Европа и извън нея. Това налага нуждата от специалисти по продажби и логистика“, уточни Николич.

„На българската икономика ѝ липсват около 300 хиляди служители“, посочи още тя. Според нея най-сериозният дефицит е в производствения сектор, където работодателите трудно успяват да задържат кадри заради ниски възнаграждения и неспособност да компенсират инфлационния натиск.

„Работниците непрекъснато търсят по-добри възможности и по-високи заплати, което поддържа хроничния недостиг на хора“, поясни Николич.

На въпрос за влиянието на автоматизацията върху пазара на труда, д-р Николич подчерта, че изкуственият интелект все още не е заплаха за работните места. „Да, ще замени определени професии, но не и в близките една-две години. В момента той е помощник, не противник. Хората трябва да се научат да работят с него – това ще ги направи конкурентоспособни“, коментира тя.

Най-бързо внедряване на ИИ се наблюдава в компании, занимаващи се с обработка на данни и кол-център услуги, където автоматизацията вече подпомага ежедневната работа.

По отношение на регионалното разпределение, данните на Конфедерацията показват, че София категорично води с 65% от фирмите, планиращи разширяване, следвана от Пловдив с 17%, а Варна и Бургас са наравно с по 8%. „Това шестмесечие е свързано с липсата на туристически сезон. Варна и Бургас обичайно отчитат по-висока заетост през летните месеци, когато туризмът се активизира“, обясни Николич.

Интересна тенденция, която тя подчерта, е връщането на млади българи от чужбина.
„В 18-годишния ми опит никога не съм виждала толкова млади хора да се връщат в страната. Те търсят дистанционна работа, за да могат да се установят по родните си места и да работят оттам“, посочи тя.

Д-р Николич заключи, че данните показват „реалистичен оптимизъм“ сред работодателите, които, въпреки предизвикателствата, се адаптират към новата икономическа реалност. „Българските компании търсят начини за растеж, стабилност и задържане на хората. Това е ясен сигнал за устойчивост“, каза тя в заключение, цитирано от NOVA