Всеки трети българин търпи тормоз от шефа си на работното място
Българските служители все по-често стават жертва на злоупотреби от страна на работодателите си – от дискриминация и натиск до работа без трудов договор. Статистиката показва тревожни тенденции, които поставят под въпрос защитата на работниците и ефективността на контролните механизми.
Според данни на Главната инспекция по труда за първите седем месеца на 2024 г. са установени 451 служители, работещи без трудов договор в хотелски и ресторантьорски фирми. Това представлява 24% от всички 1914 случая на нерегламентиран труд за периода. Инспекторите определят сектора като „традиционно рисков“, с висока сезонна заетост и честа злоупотреба с временни договори.
Още по-тревожна е картината, очертана от проучване сред над 900 служители и 150 специалисти по човешки ресурси. Според него над 73% от българските работници са били дискриминирани на работното място или при подбор. Най-честите причини са възрастта (46%), половата идентичност (33%) и семейното положение. Служителите посочват, че често се сблъскват и с неформален натиск да работят извънредно без допълнително заплащане.
Друг сериозен проблем е психологическият натиск и стресът. Според данни на economic.bg, 33% от служителите у нас изпитват постоянен стрес на работа, 12% ежедневно се сблъскват с гняв, а 13% – с тъга или демотивация. Експерти предупреждават, че хроничният стрес води до понижаване на продуктивността, отсъствия и бързо изгаряне (burnout).
Според трудови експерти тези злоупотреби често остават ненаказани, тъй като служителите се страхуват да подават сигнали. Причините – страх от уволнение, липса на доверие в институциите и слаба култура на корпоративна етика.
„Българският работник често е поставен в ситуация на зависимост и несигурност. Законите съществуват, но контролът и приложението им са неравномерни“, коментира експерт по трудово право.
Нарастващият брой случаи на дискриминация, стрес и неформална заетост подсказва нужда от сериозна реформа в трудовата култура у нас. Според специалистите решението минава през по-стриктен контрол, реални санкции и стимулиране на фирми, които поддържат добри практики и психически здравословна среда.