Само петима стигат до интервю за едно работно място

Ковид пандемията доведе до промени на пазара на труда. Експертите по подбор на кадри у нас пресяват средно до петима кандидати за една позиция след първоначалната селекция на кандидатури, показва изследване на голяма международна HR фирма.

Бройката варира значително в зависимост от индустрията, броя на кандидатите и нивото им на опит. Средното време за намиране на подходящия кандидат за дадена позиция е един месец. Основната причина служителят да смени работата си е липсата на яснота за кариерното му развитие и възможността за повишение Това прозрение оспорва схващането, че служителите напускат компании поради лошите взаимоотношения с мениджърите.

Друга важна причина, посочена в проучването, е времето, отделено за ежедневно пътуване до работното място. Служителите, които пътуват на голямо разстояние до работното място, са по-склонни да търсят работа по-близо до дома. Анализът разглежда и допълнителните стимули извън заплата, които са от съществено значение за промяна на работното място.

Паричните стимули като бонусите са сред най-атрактивните предимства на работодателите. След тях се нареждат допълнителната медицинска застраховка и непрекъснато повишаване на квалификацията в компанията, показва изследването на Adecco Group. Хората, които са ангажирани в подбора на служители, се интересуват първо от отношението и ценностите, показвани от кандидатите по време на интервюто и начина, по който те са съвместими с корпоративните ценности на компанията.

Най-критично необходимите умения за позиции, за които периодът на наемане на служител е най-дълъг са емоционална интелигентност, умението за решаване на проблеми, аналитично мислене и иновации. Най-трудно могат да бъдат затворени позициите за подбор на персонал от ИТ техническата индустрия и финансите.

Анализът показва, че най-големите разминавания между уменията, необходими на пазара на труда, и наученото от престоя в университета са в областта на инженерните, ИТ специалности и телекомуникации, както и в сферата на управлението на човешките ресурси. Това несъответствие в техническите индустрии ще продължи да се увеличава с развитието на технологиите.