Един български град заминава за Германия всяка година, но какви са условията на труд?
10-часови работни дни и извънреден труд в събота в продължение на три месеца без заплата. Такава е равносметката на Тодор Велков за трудовите му отношения с българската фирма „Телеком сервиз“, която го е наела за полагане на телекомуникационни кабели в Германия:
„Условията ни бяха разяснени тук, че ще получаваме на месец 1200 евро чисто, като храната си е за наша сметка. Квартира 400 евро на човек на месец, което ни се удържаше от заплатата. Отидохме, работихме и за 4 месеца, какъвто беше предстоят там, върнаха ни за почивка, после ни казаха, че сме свободни, че не им трябваме, получих само 700 лева“.
Тодор Велков и колегите му са получили само едно командировъчно от фирмата и то след дълго настояване, а е имало работници, които са останали и без трудов договор. От „Телеком сервиз“ са обяснили, че вината е на германските фирми възложители, които не плащат за извършената работа. Инспекцията по труда е наложила административно наказание и разпоредила на некоректния работодател да изплати дължимото, но фирмата вече не е закрита.
С предимно такива случаи се занимават в центровете за консултации по проекта „Справедливо командироване“ на КНСБ в партньорство с германски синдикати, заяви Иван Иванов, който е консултант във Франкфурт на Майн.
В работата си по проекта синдикалистите са се сблъскали с две групи случаи на нарушения на трудовите права, като едната са именно строителните работници. Често командированите от българска фирма получават възнаграждение, различно от това в трудовия договор. Работи се извънредно, включително в събота и неделя. Другата уязвима група са домашните помощници, при която се наблюдават драстични нарушения, заяви Нели Ботевска, главен експерт в отдел „Международно сътрудничество“ в КНСБ. По думите ѝ някои от тях не се командироват по правилата, а голяма част не владеят немски език и не знаят какъв договор подписват.
„Имахме много фрапантен случай с една жена, която беше изпратена да се грижи за болна от малария, без да знае, че ще се грижи за болна от малария. Отива там, пращат я в болница, като придружаващо лице на тази жена, тя седи един месец, след което си прекрати договора, защото това е опасно и за здравето ѝ. Освен това тя не беше получила възнаграждението си в пълен размер. Беше записано на гърба на трудовия договор, че ще получава 1400 евро, а договорът беше сключен за 520 лева и то не по реда на командироване, а по реда на други членове от кодекса на труда“, разказа Ботевска.
Според синдикалните експерти най-добрата защита срещу неприятности при работа в чужбина е знанието.
Те посъветваха възнамеряващите да работят зад граница да се запознаят с правата си, преди да заминат. Информация може да се намери на уебсайта на проекта „Справедливо командироване“. Приемен ден за консултации ще има в петък, 30 март, между 11:00 и 14:00 ч. в Централата на КНСБ на пл. „Македония“ 1 в столицата. Добави Коментар