Консултация: Допълнителен труд при същия работодател
Не, не е законно да полагате допълнителен труд при същия работодател, без сключен трудов договор за това. Законът предвижда такава възможност, но по определения в него ред.
Работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време - чл. 110 от КТ. За прилагането на тази разпоредба е необходимо преди всичко работникът или служителят да има сключен основен трудов договор с работодателя. Уговарянето за извършване и на друга работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения извън установеното работно време, става с допълнителен трудов договор. С него се определя мястото и характерът на допълнителната работа и трудовото възнаграждение за нея по прилаганата система на работната заплата - според времетраенето или според изработеното.
Вие не сте в тази законова хипотеза. По времето, когато изпълнявате задълженията си по основния трудов договор, като дневен пазач, изоставяте тези си задължения и се захващате с крана. Това не е добре нито за вас, нито за работодателя. Дребните икономии от негова страна и дребните допълнителни пари за вас не оправдават отговорностите, които поемате. Ако се случи някакво нарушение, което е трябвало да преустановите като пазач, например изнасяне без разрешение на продукция, инструменти и пр., кой ще е виновният? И още, работейки като кранист, трябва да спазвате определени норми за охрана на труда, да преминавате периодично през различни инструктажи, преквалификации, да се извършват прегледи и профилактиката на техниката, което сигурно не правите официално, защото всъщност сте дневен пазач и за него тези задължения не се отнасят.
Смятам, че можете да намерите правилното решение, съобразено със закона. Официално да ви се възложи да изпълнявате допълнителната длъжност, но извън редовното ви работно време, за не повече от 4 часа, при спазване на изискванията за междудневна и междуседмична почивка и т. н. Другото си е грубо нарушение, за което и вие сте отговорни. Добави Коментар